第009章 主任的不满（第1页）

闲聊一阵，刘援建将话题拉回到了工作上，放低声音道：“现在时间紧，任务重，工程科的压力很大。”

“这次虽然从调来了不少人员，专业知识或许够，但经验不足，尤其是这个处事水平，还有待提升。而且一个比一个倔，不听劝。”

“小姜，你虽然年轻，但也算是老员工了。有空的时候，多指点一下他们，你们都是年轻人，有共同话题，谈得拢。”

“他们成长起来，大家都能轻松一点。”

刘援建揉了揉自己的脑袋，有些头疼。

做得离他们最近的张山，竖起了耳朵。

姜辰一愣。

这才是两人的第一次谈话，刘援建就直接开始吐槽，显然对于这一批调来的技术员极度不满。

新调来的技术员，满打满算也就到三钢厂半个月，按说对于他们这些厂里老人，应该比较尊重，怎么会不听劝呢？

何况刘援建现在是工程科主任，是他们的领导，怎么也得给几分面子。

他试探着问道：“怎么了？他们，给你惹祸啦？”

刘援建叹息一声：“算不得惹祸，但也差不多。”

“你也知道，现在工人才是生产力，是一家企业最重要的资源，我们工程科，需要和工人同志们紧密合作，团结一致，才能紧抓生产。”

“但这些个小同志，社会经验不足，不太会说话，三天两头和工人同志们产生这样那样的矛盾，老让我给他们擦屁股，脑瓜子疼。”

“我不止一次给他们说，说话要注意分寸，注意语气，委婉一点，当时答应得好好的，但第二天又是老样子，你说这。。。。。。”

“再这么下去，车间和我们就不再是同志，而是敌人了，还怎么合作，还怎么提高产能，工程科的工作还怎么开展下去。”

工程科，直接对生产负责，主要工作职责有三点：

第一个是解读制造图纸。

厂里工人一般文化水平都不高，连大字都不识几个，让他们看懂图纸实在有点强人所难。

所以在拿到图纸之后，工程师先要测算，这个图纸有没有错误，合不合理，厂里能不能生产。

如果不能生产，有没有解决方案，是要采购什么仪器，还是需要技术支持。

这些问题，反应给领导，由领导去做决定。

如果以上问题都没有，可以进行生产，那就把把图纸进行拆分解读。

然后直接告诉生产工人，他们需要制作哪些零件，每种零件的规格、数量。

工人负责按照具体的要求进行生产。

生产完成之后，怎么进行组合和安装。

最后，把这些东西以最简单直白的话语书面表达出来，再组织工人进行培训讲解。

至少，要让几个高级工人学会，然后由他们再指导其他工人进行生产。

这件事只有在引入新产品的时候需要去做，现在第三轧钢厂产品结构稳定，暂时不需要。

至于自我研究和画图纸，那是专门搞研究的工程师干的，一般厂里的工程师没那个能力。

至少三钢厂的工程科，到目前为止还没有这个能力和水平。

第二个，是质量把控。

工人生产处的东西，是不是合格，能不能使用，由他们说了算。

如果质量不过关，就是及时找到问题，让工人进行调整。

也正因为这点，工人有点讨厌他们。