第111章节 艰难繁杂的任务（第1页）

貌似儿戏一般的，1+1等于几，达成了翠花人事改革的目标与方向。

先，翠花通过这样的方式，在成立的公司立了信誉，那就是言出必行；

其次，公司所有的员工，要与公司休戚与共，要勇于站出来，为了公司的目标担责任；

最后，也是最为重要的部分，所有员工，必须对公司忠诚，也只有这样，才前前程似锦。

务虚完了，还要务实。

翠花从两大方面入手，进行务实。

其一，在全厂设立真正的意见箱，全厂员工都可以有记名地针对本厂提意见，不仅非常提倡，而且落到实处。

每月初，翠花都会设立一日，作为现场办公日，将一月内收集上来的所有意见，采用头脑风暴的方式（一种思考及解决问题的方法，大家可以度娘）加以研究及讨论，切实可行并落到实处的意见，将向全厂公布。

当然了，因为是有记名的提意见，被采纳的意见，将根据产生的效益，进行奖励，当然，也可以不记名提意见，那样，相关的奖励，便与提意见者，没有任何的关系。而且翠花严令：对提意见之人，不管对与错，都不得进行任何的打击报复。

其二，全员股份制，只要是龙腾电子商贸公司的员工，将根据职位的高低，岗位的重要程度，分配相应的股份，做到职工真正是公司的主人。

公司的利益与个人的收益直接挂钩，彻底改变了，我为资本家打工的不利态势，成为员工是在为自己打工，公司的好坏，直接与收入、分红相对应。

公司的效益不好了，工资可以降低到，只拿生活费，而公司创收了，除了合法的工资之外，上不封顶地按照季度进行分红。

这样的举措，在二十一的现代。也算是先进之举措，在那个年代，可以说是惊世骇俗的改革创举，也不为过。

在初步稳定了员工的人心后，翠花便着手BB机生产线引进的相关事务。

在鹏城，翠花已然是与昌兴贸易集团华夏总代理方大同达成了初步协议，如今就是如何落实到位的具体事务了，翠花很看重刚提拔的许有志，将他带在身边，给他历练的机会，同时也是言传身教如何去与外商进行合作、商谈的技巧、手法。

许有志可以说，受益匪浅，同时，他也勤奋、很有天赋。没有辜负翠花的期望，交出了一份合格的答卷。

龙腾电子商贸公司引进BB机生产线，是采用的招商引资的方式

有小黑虎是欧阳市长唯一公子的身份，兴建BB机生产线的一切报批程序，办理得很顺利，同时，这项工程也合理合法地享受了本地招商引资的所有相关优惠。

一切都很顺利。

可繁忙之余的翠花一点兴奋不起来。她所面临的问题太多了。

先，电子产品厂改制后，停止了原有的一切生产，而兴建BB机生产线，虽然是二手货，基本属于空手套白狼，但相关的配套费用及资金流，还是只有投入，短期内看不到任何的产出效能，仅这一点，短期内，龙腾公司的所有员工，就只能拿基本生活费。而这些资金的投入，还是小黑虎挪用连锁店的资金，才勉强支撑着。

未来的美好远景，翠花可以预知，可短视的员工在当下是看不到的，只是月月基本生活费，天长日久，是难以说服与安定员工的情绪的。……

未来的美好远景，翠花可以预知，可短视的员工在当下是看不到的，只是月月基本生活费，天长日久，是难以说服与安定员工的情绪的。

这还是问题的一部分。生产线的引入，员工下岗的问题一直存在着。翠花必须妥善处理好，不然的话，造成的影响及后果极有可能是雪崩性质的，不可收拾。

说句严重的话，还没有等到实质利益的落实，员工便可能集体上访，而导致事实上的功败垂成。